Cuando a usted lo despidan, algún día, lo llamarán o llegaran donde ud y le dirán elegantemente que ya no quieren contar con sus servicios (casi siempre un Viernes después de la 4, está cerrada la IT), en ese momento dé Shock no firme nada, pero nada nada, dignamente pesque sus cositas y a la casa.

Cuando a usted lo despidan, algún día, lo llamarán o llegaran donde ud y le dirán elegantemente que ya no quieren contar con sus servicios (casi siempre un Viernes después de la 4, está cerrada la IT), en ese momento dé Shock no firme nada, pero nada nada, dignamente pesque sus cositas y a la casa. Aquí hay 2 caminos

1. Si fue por teléfono o solo le dijeron "despedido" debe ir a la IT (inspección del Trabajo) y dejar constancia de "despido verbal"

2. Si le presentaron correctamente una carta, esta dirá el motivo, puede ser "necesidades de la empresa" o "desahucio" mostrar los valores a pagar por finiquito, esta carta se puede firmar y ud se da por enterado, guárdela. Ahora con la carta en la mano y sin firmar nada más:

1- IT para solicitar comparendo con su empleador, cuando le den fecha (1 mes) Ud podrá en presencia idealmente de un abogado laboral firmar su finiquito dejando estampado en el "Me Reservo el Derecho a demandar por Despido Injustificado" 2-Con su carta concurrir a AFC (seguro de Cesantía) y programar sus pagos, siempre pagan los 22 o 23 de cada mes, y desde montos mayores a menores en base a lo ahorrado.

Luego de la firma de su finiquito (Con Reserva) esto en la IT (nadie deja escribir en él finiquito, cosa que es ilegal) en ese momento podrá cobrar su indemnización, aquí es importante que este todo pagado desde las cotizaciones AFP, Salud, Cargas familiares etc etc. y hasta el último peso que le deban hasta la fecha del aviso, mes por año, mes de aviso, Vacaciones y todo todo, que no quede nada pendiente, no sea complaciente no deje nada al azar, después no puede alegar, créame que se "equivocan".

Luego de esto y con su abogado concurra a los Tribunales del Trabajo, y presente una demanda por "Despido Injustificado" , los Abogados cobran el 20% de lo qué ganen.

1- Necesidades de la Empresa, recurso más común, la empresa debe demostrar que está tan mal que tiene que despedir gente, por tanto no puede volver a contratar, como esto no es así por lo general se hace justicia para el empleado y se condena el pago de un mínimo del 30% del finiquito y hasta un 100% de él.

2- Las otras causales también son ganables con buenos argumentos, y la condena es la misma.

No soy abogado pero nadie te explica estás cosas y en el momento estás como Cordero.